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肤白貌美大长腿985金融女硕士被末位淘汰引起爆议!

封面配图是随便找的,本文主人公没有爆照片,也不是八卦,算是比较严肃的事情。

这个事情我们在网上看到,也是引起了一番比较大的争议,真假其实并不重要,这种事情一直在我们身边发生,现实中确实大把,甚至我们很多人本身就经历过类似的事情,我们问了一圈,超过80%的职场就业者都碰到过这种问题,所以我们觉得有必要拿出来写一下。

特地邀请大家来议一议,评一评,如何看待职场中的这类事情?

这个事情是一位博主@杭州金融女民工 发的,全文不是很长,比较容易理解。

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可以看到,这个女生优缺点都非常明显,下面是优点:

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可以看到,本质上是非常出色的,但是“致命缺点”也很明显(这点引起事后巨大争议,所以我们先打个双引号。

作者描述为“清高”,其实也可以理解为眼高,不愿意浪费时间重复做机械劳动或者小事等等,具体的表现有:

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我们不知道银行是怎么考评的,但是显然,这个“群众评议”显然占据相当大的比例,这点我们认为不只是银行,很多单位的年终考评,包括各类KPI考评都会严重受到“人”的影响。

即最后考评拿优秀的往往不是业务做得最好的人,而是“做人”做得最好的那个,显然,这个女生的“清高”把周围的人都得罪了。

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她的想法其实很明确,她并非不能干这些活,而是“不要干”,她认为以她的能力或者目标而言,这些工作实在太浪费时间。

这个是作者最后的总结:

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作者的观点认为是该女生的心态没有放平,因为我们从小到大被教育的观点就是“万事应该从小事做起”,小事做不好怎么做大事呢?作者的观点还是颇具代表性,得到了很多网友的认同。

很多网友认为这个事情不仅仅是在体制内,很多大型外企要“混”得好,能力是其次,“会做人”、“会混”、“能适应”才是首位。

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我们不知道这种情况在职场种实际有多少,但是显然,周围问了一圈,类似情况的人太多太多了。我们总结了一下:

1、差不多有超过80%的人都有过类似的经历,就是做一些“完全无用”的小事,反复的,机械的在重复很多非常“低端”的工作,这个低端我们问下来普遍的观点就是“招一个初中中专毕业生都能干”的活现在起码要本科甚至硕士来做。

2、年轻人和老一辈观点截然相反。

我们问了很多粉丝,显然就70/80后的大部分来说,都有着上班“师傅带”的经历,师傅的话是很重要的,是必须听的,还要和师傅搞好关系,年轻人必须“做很多小事”表示自己能吃苦耐劳。我身边也有很多同学都有类似的案例,苦熬了10多年才刚刚出头。

而年轻一辈,90甚至95后的观点截然相反,年轻人的目标更加直接,我要达成什么目的我就只做相关的事情,这是对我发展有帮助的,其他没有帮助的事情我一律不想做,这是在浪费我的时间。

所以,我们在这篇文章下看到了另外一种截然不同的声音。

很多网友都认为女生没有错,错的是单位。

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也有很多网友认为并不是她的错,而是岗位和她不匹配。

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更有人认为完全不是她的错,而是那些“班子成员”本身没多大本事或者自己也是这么过来的,所以要打压这些新人以取得平衡。

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有相当多的网友为这个姑娘感觉到不值,甚至从这个女生身上看到自己的影子,投入如此巨大,读那么多年的书最后却是为了做这些工作,很多人的确是想不通。

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有相当多的网友反而认为这些是女生的优点而不是缺点,也有很多有过类似经历的网友现身说法:

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部分网友从这个事情推广到整个社会,很多人之所以在职场最后荒废,相当部分的原因就是所谓的“从基层做起”耗费掉了最珍贵的时间,注意,这是各个公司“所谓的基层”,不一定是真正可以磨练人的基层。

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很多人的意见是转行和跳槽才是最佳选择。

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更有网友一针见血。

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今天拿这个例子讲的主要原因有这么几个:

1、这种情况太多太多,我们问下来实在太多,大部分的职场求职者都被这么对待过,甚至很多网友数年下来还在“基层磨练”,永远也看不到希望,还不能提反对。

2、我们说的并不是传统的“眼高手低”,那是指做不了事情还挑三拣四,现实生活中更多人是可以做好很多事情,有相当多的能力没有发挥,却被框死在目前的工作岗位上,重复、机械的做着看不到未来的事情。

3、职场上同时存在着太多的不公平,很多人都遇到过自己辛苦多年上不去,一个不怎么样的人却攀高位的情况。

大家对这种事情怎么看?是这个女生有问题?是其他方面有问题?都来聊几句?

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