-
全国毕业生874万,创历史新高
-
疫情影响部分企业表示有缩招甚至闭招
尽管一些大厂顺利将春招改为线上招聘会,但是为保证春招顺利进行,很多企业会尽可能的压缩面试时间,提升招聘效率,简历筛选环节更加严格,企业HR会提高面试准入门槛,尽可能压缩面试环节、面试次数,争取用最短的时间找到最匹配的候选人。
种种迹象都证明了一点:2020春招或许是最难的一年。
1
2020年的春招, 你准备好了吗
春招早起阶段我就开始投递简历,截止到目前我投了58份简历,但只有5家企业给了我面试邀请,我心仪的目标企业一个也没有。曾经对工作的标准无比高,现在却想有一家企业要我也好啊…
多数应届生并不会求职
大部分应届生由于缺乏求职经验,就连简历也不会写。作为和企业接触的第一关,你的简历=你自己本身=竞争力。每年各大厂收到超过10W+的简历,每份网申(简历)都会经过机器+人工的初筛,基数大,初筛时间也吃紧。不到10秒的功夫,你的简历就会因为一点不匹配而被机器给过滤掉。
在这之前,多数同学都认为对简历的准备是足够的,研究攻略、下载模板、反复修改等,尽管是985/211,简历上写满了实习经历、奖项证书,但却在自信投出简历的第N天,依然没有得到回应。为什么?是你的实力被否定掉了吗?不,是你的简历。
*图片来源:网络
*图片来源:知乎《送你一颗子弹》
除了不会写简历,其实很多应届生之所以无法找到心仪的工作,很大程度上还是自己本身就缺乏求职竞争力:
-
缺乏高含金量实习
-
不会面试技巧
-
专业技能匮乏
-
没有人脉关系
2020春招到底怎么玩
HR更喜欢的简洁大方的简历,通常HR看到过于花哨,用力过猛、设计感十足的简历,虽然印象深刻,但可能最终得到的是“不专业!”的结论。
*图片来源:网络
虽然个人信息和学校背景都是已经发生不能修改的,但细节决定成败。对于HR来说,他们虽然更青睐target school的学生,但如果你的学校也不赖,完全可以在学校名称后,标注学校的世界排名,以及自身的绩点,方便HR查看。看到如此贴心的举动,即使没有在target school里面,HR也会予以考虑。
甚至,你还可以在教育经历后,标注自己的过往最优成绩,让HR对你有更深入的了解。
原简历:2016-2020 上海海事大学 经济大类
修改后:2016-2020 上海海事大学 经济大类(年级排名前5%,班级排名第一)
结果导向的描述
数据是体现结果最重要的表现形式,HR喜欢直击要害,以结果为导向,能通过数据直接反应结果是最好不过的了。因此无论是在准备简历还是在面试的时候,都希望看到候选人是对工作结果的总结,而不是内容的描述。
比如当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时,他可以把这件事说成:
原简历:实习期间负责装订和打印文件。
修改后:在实习期间装订500分文件,没有漏掉任何一页内容,全程零失误,保证了会议的顺利进行。
客观的自我评价
通常情况下自我评价就是在往简历上放一些好听又好看的词,但是这种方式并不会给简历加分,既让人无法信服,又看不到学生的特点,HR看与不看这个部分完全没有区别。好的自我评价可以用一件事说明一个特质,只用一点就能打动HR。
原简历:吃苦耐劳,有责任心,团队合作能力强
修改后:在校期间担任某部门部长,任部长期间团结干事,无一人离开,最终评为优秀部门
梦想很丰满,现实很骨感,无论是名校还是非名校的学生,都应认真对待自己的求职简历,毕竟作为和企业接触的第一道关卡,简历直接决定了你的竞争力。
碍于疫情的影响,大部分企业的2020春招面试也都要采用视频面试,所以应届生要提前熟悉视频面试流程。
评论前必须登录!
注册