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全国毕业生874万，创历史新高
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疫情影响部分企业表示有缩招甚至闭招
尽管一些大厂顺利将春招改为线上招聘会，但是为保证春招顺利进行，很多企业会尽可能的压缩面试时间，提升招聘效率，简历筛选环节更加严格，企业HR会提高面试准入门槛，尽可能压缩面试环节、面试次数，争取用最短的时间找到最匹配的候选人。
种种迹象都证明了一点：2020春招或许是最难的一年。
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2020年的春招, 你准备好了吗
春招早起阶段我就开始投递简历，截止到目前我投了58份简历，但只有5家企业给了我面试邀请，我心仪的目标企业一个也没有。曾经对工作的标准无比高，现在却想有一家企业要我也好啊…
多数应届生并不会求职
大部分应届生由于缺乏求职经验，就连简历也不会写。作为和企业接触的第一关，你的简历=你自己本身=竞争力。每年各大厂收到超过10W+的简历,每份网申（简历）都会经过机器+人工的初筛，基数大，初筛时间也吃紧。不到10秒的功夫，你的简历就会因为一点不匹配而被机器给过滤掉。
在这之前，多数同学都认为对简历的准备是足够的，研究攻略、下载模板、反复修改等，尽管是985/211，简历上写满了实习经历、奖项证书，但却在自信投出简历的第N天，依然没有得到回应。为什么？是你的实力被否定掉了吗？不，是你的简历。
*图片来源：网络
*图片来源：知乎《送你一颗子弹》
除了不会写简历，其实很多应届生之所以无法找到心仪的工作，很大程度上还是自己本身就缺乏求职竞争力：
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缺乏高含金量实习
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不会面试技巧
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专业技能匮乏
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没有人脉关系
2020春招到底怎么玩
HR更喜欢的简洁大方的简历，通常HR看到过于花哨，用力过猛、设计感十足的简历，虽然印象深刻，但可能最终得到的是“不专业！”的结论。
*图片来源：网络
虽然个人信息和学校背景都是已经发生不能修改的，但细节决定成败。对于HR来说，他们虽然更青睐target school的学生，但如果你的学校也不赖，完全可以在学校名称后，标注学校的世界排名，以及自身的绩点，方便HR查看。看到如此贴心的举动，即使没有在target school里面，HR也会予以考虑。
甚至，你还可以在教育经历后，标注自己的过往最优成绩，让HR对你有更深入的了解。
原简历：2016-2020 上海海事大学 经济大类
修改后：2016-2020 上海海事大学 经济大类（年级排名前5%，班级排名第一）
结果导向的描述
数据是体现结果最重要的表现形式，HR喜欢直击要害，以结果为导向，能通过数据直接反应结果是最好不过的了。因此无论是在准备简历还是在面试的时候，都希望看到候选人是对工作结果的总结，而不是内容的描述。
比如当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时，他可以把这件事说成：
原简历：实习期间负责装订和打印文件。
修改后：在实习期间装订500分文件，没有漏掉任何一页内容，全程零失误，保证了会议的顺利进行。
客观的自我评价
通常情况下自我评价就是在往简历上放一些好听又好看的词，但是这种方式并不会给简历加分，既让人无法信服，又看不到学生的特点，HR看与不看这个部分完全没有区别。好的自我评价可以用一件事说明一个特质，只用一点就能打动HR。
原简历：吃苦耐劳，有责任心，团队合作能力强
修改后：在校期间担任某部门部长，任部长期间团结干事，无一人离开，最终评为优秀部门
梦想很丰满，现实很骨感，无论是名校还是非名校的学生，都应认真对待自己的求职简历，毕竟作为和企业接触的第一道关卡，简历直接决定了你的竞争力。
碍于疫情的影响，大部分企业的2020春招面试也都要采用视频面试，所以应届生要提前熟悉视频面试流程。
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