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干货 | 5分钟的电话面试, HR最喜欢问留学生这些问题

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授人玫瑰,手留余香。

电话面试,作为常规面试手段

几分钟内就能决定候选人通过与否

如果赶上你在涮火锅,打游戏

突然一个电话打进来要面试

绝对能吓得你魂飞魄散

猝不及防的电话面试如何准备?

电话面试,HR最喜欢问哪些问题?

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电话面试, HR喜欢问哪些问题?

在所有面试中,电话面试其实是难度最大的面试方式。因为在人与人之的沟通中,语言只占很小一部分。美国传播学家艾伯特梅拉比曾给出一个公式:信息的全部表达=7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言。

 

干货 | 5分钟的电话面试, HR最喜欢问这些问题

 *图片来源:网络

 

那么在电话面试中,HR最喜欢问哪些问题?下面为常见问题汇总:

Tell me yourself;

why you are the best candidate? 

Give me an example of your organizational skills/analytical skills/leadership skills? 

Walk me through a project you done?

What is your biggest accomplish?

 What are your strengths and weaknesses? Etc.

 

一般情况下,HR或者Hiring
Manager
会给你写信或者打个电话约个时间进行正式的电话面试,有的时候也会直接打来就要面试,在这样的情况下,除非你对这个职位,这个公司很了解,心里很有把握,不然不要害怕跟他们重新约个时间。要知道每一个面试的机会都很重要,千万不要匆忙上阵。一个小窍门就是我通常喜欢约星期一,那样自己有充分的时间准备,而对方也不会觉得过了很多天。

 

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HR: 你还有什么要问的?

关于问问题其实是非常重要,但是往往被人忽略。当面试的人问:Do
you have any question for me? 一定不能说No。这是一个很好索取信息、重温对话的机会。根本的原则就是Ask as
many information as
possible。这些都是为你得下一次面试收集更多的信息。除了跟公司职位相关的信息,这里要强调一些必须要问的问题:

1. Is this a new position? If not, what happen to the person in this 
Position?

 

问这个问题,你可以了解到公司的内幕。比如说对方回答:

这是个新的职位,公司最近发展快需要新人,这个说明你将来在这个职位上要靠自己摸索,困难大些,但是也相对多些灵活性;如果这是个旧的职位,那么可能已经有了很多做事的方法和流程,灵活性就会比较小;如果原来的人升了职才腾出这个职位,那么你就大致知道你可能的Career Path;如果原来的人离开了公司,那么有可能这个职位留不住人。

2. Can you give me some feedback? Or what do you think about my interview? 


这样的问题不仅让对方觉得你很重视她/他,而且也能从他们的回答里了解自己的不足和优点, 从来用来作为提高自己的以后面试水平的参考。

3. When I can expect hear from you? Or what will be next step? 

 

问这个问题,能让自己心里有数, 等待的时候也就不会这么迷茫,而且给你提供Follow Up的时间信息。

4. Could you please give me your contact information for me to follow up? 

一定不能面试完了也不知道谁是谁, 一定要记下对方的姓名 (让对方告诉你怎么拼写)、 电话、Email。然后在面试完24小时内给对方写感谢信。

 
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电话面试, 请做好笔记

另外还有非常非常重要的一点,那就是Take notes of your phone interviews。笔记的重要性往往被大家忽略,仔细想想,你问了那么多好的问题,有那么多好的信息,一定要把他们记录下来,以便准备下一步的面试。等到Second
phone interview or on-site interview 的时候你就有了除了Job
Description之外更加进一步的资料了。就算你没有进入下一轮,仍然对你以后的面试有很大的参考价值。我常常记下别人说得很精彩的话用到我以后的的面试里,或者拿别人夸我的话来说成我的优点,等等。


至于Hiring
Manager 的Phone
Interview,我个人觉得就看大家各自学术和技术上的实力了。当然问好的问题也是非常非常重要的。我的诀窍是尽量让Hiring manager
does the talk,listen and take notes,比如:

Ask the hiring manager:“As the hiring manager/or people in charge, what are some of your expectations for the person in this position?” 

这个问题的好处在于,一来你能表示出你对面试官的尊重,二来能够了解面试官最在意的几个Qualifications,结合之前对招聘启事的关键词分析会为之后的电话面试和On-Site面试提供最好最直接的参考。

 

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电话面试Tips汇总

 1 

回答问题时保持微笑

你可能认为因为是电话面试,面试官一定不会知道你是在微笑还是一副苦瓜脸,那你可就大错特错了。你的声音音调是会被你的面部表情影响的,同时你可以假装这个面试官就在你的面前,回答问题的时候运用你的肢体动作。面带微笑和运用肢体动作都可以让你在回答问题时声音变得更加柔和和友好,请记住,这是一个电话面试,你的声音是面试官唯一可以捕捉的东西。

 

 2 

对所有问题给出积极答案

在电话面试中,你可能会被间接的问到你对过去上司或者公司竞争对手的看法,谨记不要跌入这个陷阱,任何给出对前任上司或者竞争对手负面评价的应聘者都会被看作对工作有负面的态度。取而代之的是,你需要注重回答你从过去的公司和工作中学到了什么或者是什么可以让你的公司变的更好。
 
 3 

询问面试官结果何时通知

不像传统的面试,电话面试的结束通常会十分匆忙。所以一旦你可以从面试官那里确认到面试已经结束了,你需要询问接下来的步骤是什么。比如说询问面试官你什么时候可以得到公司的通知,或者他们会以什么样的通知形式联系你。除此之外,不要忘记询问面试者的姓名,这样在之后你见到他们本人的时候,你不会连他是谁都不知道。一般情况下来说,很少会直接通过电话面试直接录取应聘者的,所以一般如果你顺利通过了电话面试,会进入下一轮面对面的面试。

 

 

 

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